دور االستقطاب االلكتروني في ادارة الموارد البشرية على نجاح المنظمات لمدينة فاروق الطبية في

السليمانية

م.م.عطا آدم حمه صالح

  م.م.كاوه محمد روستم

 

ABSTRACT:

يعد الاستقطاب من المهام الاستراتيجية، والاستثمارات الهامة، في إدارة المنظمات، الامر الذي يتطلب تخصيص الوقت والجهد والموارد اللازمة له. فنجاح المنظمات في تحقيق أهدافها يعتمدعلى إيجاد وتوظيف الكفاءات المناسبة. وزاد الاعتماد في الآونة الاخيرة على تكنولوجيا المعلومات في عمليات الاستقطاب، وغدت شبكة الانترنت أداة اقتصادية، وسهلة، وسريعة، لاستقطاب المهارات المختلفة. فقد انتجت شبكة الانترنيت سوقاً عالمياً للعمالة يسهل الوصول إليها، ومن خلالها لم تعد هناك حدود جغرافية. وبات من السهل على المنظمات الاتصال السريع بعدد ضخم من المرشحين الذين يملكون أعلى المهارات والمعارف والقدرات في مناطق جغرافية واسعة

DOI:

juhd.20160203.12 http://dx.doi.org/10.21928/juhd.20160203.12

 

 DOWNLOAD PDF:

  PDF (العربية)

 

KEYWORD

الستقطاب االلكتروني,الموارد البشرية